Занятия в Школе Кадровика представляют практический интерес для сотрудников кадровой службы любого уровня — руководителей и специалистов отдела кадров, менеджеров по персоналу. Кадровик с опытом работы сможет усовершенствовать свой профессионализм, углубить и систематизировать знания, а начинающий — успешно организовать свою работу.
Целевая аудитория:
Cотрудники кадровой службы любого уровня — руководители и специалисты отдела кадров, менеджеры по персоналу.
Программа обучения
Правовое обеспечение кадровой работы
Прием на работу
Трудовой договор: его структура и особенности, последствия, отличия от договора подряда. Срочный трудовой договор. Совместительство: режимы рабочего времени, варианты оплаты труда, специальные случаи увольнения.
Виды материальной ответственности работника (полная и ограниченная) и материальная ответственность исполнителя по договору подряда.
Алгоритм составления трудового договора и последствия внесения в трудовые договоры условий, вступающих в коллизию с законодательством.
Перевод на другую работу
Отличия перевода от перемещения. Постоянный перевод на другую работу. Временный перевод на вакантную позицию,на замещаемую позицию и по производственной необходимости.
Последствия и порядок изменения условий трудового договора.
Увольнение с работы
Основания и порядок увольнения с работы. Возможности работника и работодателя при этом.
Технология грамотно («чисто») проведенного увольнения.
Последствия некорректно проведенного увольнения и способы их предупреждения.
Органы, в которые работники могут жаловаться на «обиды и притеснения» со стороны работодателя.
Оформление отпусков
Виды отпусков: ежегодный очередной оплачиваемый отпуск; отпуск без сохранения зарплаты; целевые отпуска; дополнительные отпуска.
Отпуска в первый рабочий год, предоставленные авансом и досрочно предоставленные отпуска: права и обязанности работника и работодателя; возможные опасения и опасности для работодателя и способы их преодоления. Выплата компенсации за неиспользованные отпуска и удержание за отпуска, использованные авансом.
Обязательные случаи предоставления работнику отпусков досрочно и вне графика.
Виды и подсчет трудового стажа
Виды трудового стажа: общий стаж; специальный стаж.
Новые правила оплаты больничных листов.
Правила подсчета стажа.
Типичные ошибки кадровиков, их предупреждение и исправление
Кадровое делопроизводство
Состав документов кадровой службы
Документы, необходимые для обеспечения работы с личным составом.
Оформление и ведение трудовых книжек.
Состав документов, предъявляемых к проверке государственным инспекторам труда.
Организационные документы
Штатное расписание, график отпусков и другие.
Локальные нормативные акты
Обязательные, предусмотренные Трудовым кодексом.
Факультативные, применяемые в организациях при необходимости.
Документация по личному составу
Работа с унифицированными формами по учету кадров, утвержденными Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года.
Оформление приема на работу; перевода на другую работу; увольнения, отпусков, командировок, аттестации.
Оформление, ведение, хранение и выдача трудовых книжек
Трудовой кодекс о трудовых книжках.
Ответственные за ведение трудовых книжек.
Порядок заверения записей: право подписи, прменение печати.
Первичное оформление трудовых книжек, оформление новых трудовых книжек, дуюликатов и вкладышей.
Внесение записей и исправлений в разделы трудовой книжки.
Сложные и спорные вопросы заполнения трудовых книжек, способы их решения.
Преподаватель:Журавлева Ирина Витальевна — Юрист, научный редактор журнала «Кадровые решения», автор и преподаватель курсов повышения квалификации «Школа Кадровика»; автор книг «Комментарий изменений к ТК РФ», «Кадровику — все о приказах, кадровых и некадровых», «Больничный — новый порядок оплаты».
Выдаваемые документы: Удостоверение государственного образца о повышении квалификации.
Слушатели курса смогут:
подробно изучить все нормы трудового законодательства, с которыми кадровикам приходится сталкиваться в своей работе;
освоить новеллы трудового законодательства;
освоить технологию грамотного оформления трудовых отношений с работниками, кадровых перемещений, методики увольнения по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом;
научиться составлять локальные нормативные акты обязательного и факультативного характера, изучив методику их составления;
отработать на практических занятиях навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и составления документов, для которых унифицированные формы не предусмотрены;
изучить новые нормативные акты, регламентирующие работу с трудовыми книжками и освоить на практике правила из заполнения и ведения;
разобрать сложные случаи деятельности кадровых служб и типичные ошибки кадровиков;
получить рекомендации по подготовке к проверкам Государственной инспекции труда.
Слушателям Школы выдаются учебные пособия.
Стоимость — 26100 24180 рублей (при подаче заявки через портал)
Контактная информация
Институт повышения квалификации ИКТ
Адрес: 125171, Россия, Москва, Ленинградское ш.,16 стр. 3
Телефоны: +7 (495) 786 22 35
Факс +7 (499) 150-92-13
E-mail:
Будем признательны вам, если при обращении в компанию, вы упомянете о том, что нашли информацию на сайте «МскТренинги.ру».
При подаче заявки через портал «Мск Тренинги .ру» на большинство мероприятий предоставляется 7% скидка; и 10% в случае групповой заявки от одной организации (от 2 человек и выше).
Подпишитесь на почтовую рассылку и вы всегда будете в курсе, какие тренинги и семинары проходят в Москве. Периодичность рассылки — два раза в месяц. Это удобно!
Подпишитесь на почтовую рассылку и вы всегда будете в курсе, какие тренинги и семинары проходят в Москве. Периодичность рассылки — два раза в месяц. Это удобно!
«Школа кадровика» © дневной специальный курс
